伊万里の弁護士・曽場尾雅宏の日記

  

　市役所職員の採用試験が不透明だというご意見をしばしばいただく。面接試験で下駄をはかせているといううわさもある。真偽のほどはわからない。

　昨年は，大分県で，教員採用試験について不正があったとして，大きな問題になった。しかし，大分に限らず，多くの自治体で，教員採用試験や公務員採用試験において，不正が行われていると，まことしやかにささやかれている。

　そのようなうわさが真実かどうかはわからない。しかし，「不透明だ。」と疑われること自体に問題がある。

　私は，採用試験の結果は，受験者ごとに，どの科目で何点だったかを公表すべきだと考える。受験者の「名前」は，プライバシーの観点から，伏せることになろう。しかし，名前以外の情報は，すべて「広報伊万里」で公表する。公表すれば，面接試験だけ点数が異常に高ければ，「おかしい」とわかるだろう。

　採用試験に限らず，市役所の業務の透明性を高める効果的な方法は「公表」である。私は，プライバシーの侵害にならない範囲で，原則として，すべての市役所の書類を公表すべきであると考える。